1.减少纠纷。在遵循我国相关法律、法规和有关政策的基础上，用工单位和派遣公司签订劳务派遣协议，派遣公司与被派遣人员签订劳动合同，用工单位和被派遣人员是一种有偿使用关系，派遣公司与被派遣人员是劳动关系，这样，用工单位就避免了与被派遣人员人事纠纷的束缚和约制，且可通过派遣公司专业、统一的协调处理用工单位与被派遣人员因使用关系产生的劳动人事争议。
2.减少事务性工作。用工单位可以把企业管理价值链中非核心性的人员招聘、教育培训、绩效考核、工资福利发放、社会保险、档案管理、员工住宿、计划生育管理、劳动合同管理等工作，交由劳务派遣公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于用工单位的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3.直接降低成本。
A、参保地：有针对性地选择社保参保地，依托劳务派遣公司（比如：骏伯人力资源集团）庞大的服务网络平台，客户可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法的基础上，大大降低原有的用人成本预算。
B、企业性质：根据目前广州社保政策，参保企业性质不同养老保险缴费比例不同，分三种类型：外资企业20%、省属企业18%及私营企业%，通过劳务派遣公司购买社保，无论你是何种性质的企业，都可以按照私营企业12%参保，即最低的缴费比例，为客户节省成本。
4.间接成本降低。不必设立专门机构、人员对派遣人员进行管理，为用工单位节约了管理成本。 联系我时，请说是在今天信息-分类信息网-免费发布房产,租房,招聘,兼职及58同城信息网看到的，谢谢！
